Duurzaam dienstbaar. Ook aan jezelf
Zijn markante kop, met zijn ruige witte haren, blijft tijdens branchebijeenkomsten nooit onopgemerkt: Evert de Niet, decennialang het boegbeeld van Algemeen Belang in Groningen, tegenwoordig ‘Delaman’, zoals hij dat zelf uitdrukt, en ook heel actief als voorzitter van Stichting GreenLeave, voor duurzame uitvaarten. In die hoedanigheid beantwoordt hij de vraag hoe de uitvaartbranche duurzamer en inclusiever kan, en vooral hoe medewerkers duurzaam in de branche aan het werk kunnen blijven. Duurzaamheid is immers een breed begrip.
Definitie
“Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden en over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren.” Een fraaie definitie die ik tegenkwam en eens tegen het licht houd.
Roeping – professie
Ooit begon je als bijbaan, van de koster of de timmerman (‘voorloper, kraai, aanzegger’), nu is het een roeping voor velen. Het vak waar je vroeger inrolde is nu, in 2022, een bewuste keuze voor een professie, een beroep. Waarmee niet gezegd is dat het geen roeping kan zijn natuurlijk. Iets dat je in de hele zorgsector tegenkomt. Op zich is passie een geweldige motor om voor het beroep te kiezen, maar daarmee ben je nog geen zorgprofessional. Daar komt veel meer bij kijken. Natuurlijk, je klant vindt de persoonlijke gedrevenheid mooi en waardeert die en toch word je door diezelfde klant ook afgerekend op hoe je je als professionele dienstverlener hebt gemanifesteerd. Datzelfde geldt voor de bezoekers van plechtigheden die met iets meer afstand naar je werk kijken.
Werken in een uitvaartbedrijf vraagt nogal wat van de mensen die het werk doen. Het jezelf ontwikkelen in je vakmanschap kost de nodige energie en inspanning. Je bent inhoudelijk en betrokken, het dienstbaar zijn aan de klant vraagt veel aandacht. Dan is het ook belangrijk om jezelf te blijven ontwikkelen met de juiste aandacht voor het eigen welzijn. Dienstbaarheid moet verder gaan dan die aan de ander: het moet ook dienstbaarheid aan jezelf zijn. Jouw ontwikkeling en jouw welzijn zijn belangrijk.
Hoe blijf je overeind?
Hier zijn we aangeland bij de duurzame inzetbaarheid. Hoe zorg jij er samen met je werkgever voor dat je blijft staan, overeind blijft. Klantwensen veranderen en dat vraagt niet alleen lichamelijke, maar zeker ook geestelijke inspanningen van de uitvaartverzorger. En dan is de vraag: kan je daar goed in mee, heb en hou je genoeg ruimte in je hoofd?
In de cao voor de uitvaartbranche wordt het begrip genoemd, maar niet uitbundig uitgewerkt. En er staat bij dat van met name bedrijven met meer dan 25 werknemers ‘in dit verband een actieve opstelling wordt verwacht’. Opvallende grens: juist bij bedrijven met een kleinere omvang is de druk groot en wordt veel van de flexibiliteit van de mensen gevraagd! Ook is dit onderwerp belangrijk voor de zzp’er. Hoe houdt deze zich vitaal, hoe borgt die de eigen duurzame inzetbaarheid?
www.duurzameinzetbaarheid.nl
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een website opgetuigd waar je van alles kunt vinden over het onderwerp duurzame inzetbaarheid. Aan de hand van thema’s, een stappenplan, mogelijke interventies en nog veel meer, kan je de reis maken. Ben je benieuwd naar het hele artikel dat in januari 2022 gepubliceerd is in het Brancheblad Uitvaartzorg? Lees dan hier het hele (scroll wat naar beneden om bij het juiste (tweede) artikel te komen). ….
Ben je benieuwd naar het hele artikel dat in het Brancheblad Uitvaartzorg gepubliceerd is? Klik dan hier om verder te lezen (en scroll wat naar beneden).
